300 nyanlända i praktik hos de kommunala bostadsbolagen
– Vi är jättestolta och hoppas att modellen ska sprida sig till fler bolag och förvaltningar i staden, säger Bo Strandberg, processledare för social hållbarhet på Förvaltnings AB Framtiden.
Projektet, som kallas Välkommen till Framtiden, startade i gång i höstas och ett fyrtiotal nyanlända är redan i gång med sin praktik. Förutom Framtidenkoncernen, där de kommunala bostadsbolagen ingår, är också stadens förvaltning för arbetsmarknad och vuxenutbildning samt Arbetsförmedlingen med.
Efter en introduktionsutbildning får de nyanlända som deltar under en sexmånadersperiod blanda praktik hos något av bostadsbolagen Poseidon, Bostadsbolaget och Familjebostäder med SFI-undervisning och påbörjad yrkesutbildning.
Blandar praktik och teori
Tanken är att de på så sätt ska lära sig språket bättre, få fler ingångar i samhället och samtidigt värdefulla kunskaper, erfarenheter och referenser. Och språkkunskaper, så klart.
– Jag tycker det är klockrent. I och med att de läser SFI två dagar i veckan och praktiserar tre dagar går språkutvecklingen himla bra, och det märker vi också på dem som är med, säger Bo Strandberg.
Efter praktikperioden matchas varje individ med en arbetsgivare i fastighetsbranschen, vilket förhoppningsvis ska leda till anställning.
– Våra viktiga och duktiga handledare är referenser för dem vilket gör det lättare för dem att söka jobb i branschen. Det blir, tillsammans med deras utbildning som de får genom arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen, en verklig merit på deras cv. Men då kräver vi också att de kommer i tid, sköter sitt jobb och är intresserade. De signaler jag har fått hittills är att det fungerar jättebra, säger Bo Strandberg.
Vill sprida modellen
Att projektet riktar sig till just nyanlända med kort utbildning beror på att de är en av de grupper som står allra längst bort från arbetsmarknaden. Samtidigt ser han gärna att en liknande modell införs också för andra grupper av långtidsarbetslösa.
– Vi vill inte ställa nyanlända mot andra grupper utan ska försöka göra något för alla. Men nyanlända står väldigt långt från arbetsmarknaden i dag – i genomsnitt tar det nio år innan de är etablerade. Och det är för lång tid, säger Bo Strandberg.
Framöver hoppas Bo Strandberg att fler förvaltningar och bolag inom och utanför Göteborgs Stad startar liknande projekt.
– Nu när vi har tagit fram den här fungerande modellen vill vi visa för andra att det är möjligt. Det här fungerar, och nu hoppas jag att vi kan föra det vidare till hela staden.
Foto: Bo Strandberg