Äldreomsorgen lönesatsar på fyra utvalda yrkesgrupper

Äldreomsorgen behöver ha medarbetare med rätt kompetens på både kort och lång sikt. Detta är något som arbetsgivare över hela Sverige kämpar med.

Vill få fler att stanna längre

– Äldreomsorgens medarbetare behöver ha löner och löneutveckling som får fler att stanna längre och fler att söka sig till livsviktiga yrken, säger Linda Andersson, avdelningschef hr vid äldre- samt vård- och omsorgsförvaltningen.

I Göteborgs Stads budget för 2025 står bland annat att ”i det fortsatt svåra ekonomiska läget ska välfärdspersonalen och den första linjens personal prioriteras”.

Ledningen på äldre- samt vård- och omsorgsförvaltningen har därför beslutat att särskilt prioritera undersköterskor, socialsekreterare, enhetschefer och kockar årets löneöversyn.

”Varje dag ser de till att göteborgare får stöd och hjälp”

– Dessa grupper gör sitt yttersta för att de som vi är till för ska ha en bra vardag. Varje dag ser de till att göteborgare får stöd och hjälp i vardagen, säger Linda Andersson.

De fyra yrkesgrupperna har lägre löner än Göteborgs Stads lönepolitiska ställningstagande, det vill säga den genomsnittslön som politiken satt som riktmärke.

Ökad kontinuitet, trygghet och kvalitet

Att satsa extra på just dessa fyra grupper ser äldre- samt vård- och omsorgsförvaltningen som en viktig och långsiktig prioritering:

– När kompetenta medarbetare stannar längre ökar kontinuiteten, tryggheten och kvaliteten på omsorgen. Att arbeta långsiktigt med lönerna och löneutvecklingen är ett av flera sätt för oss att visa att det ska löna sig att stanna och arbeta i äldreomsorgen, säger Linda Andersson.