Många jobbsökande upplever att de blir bortsorterade på grund av sitt utländska namn. Därför testar Göteborgs Stad avidentifierade ansökningshandlingar.
– Vi hoppas att det ska leda till att vi börjar tänka på ett annat sätt när vi rekryterar, säger projektledare Annkristin Forslund.
Försöket med att avidentifiera ansökningshandlingar har pågått i knappt ett år. Stadsdelsförvaltningarna i Kortedala och Centrum samt Kulturförvaltningen deltar i projektet efter att själva ha anmält intresse.
I Kortedala har man använt avregistrade ansökningshandlingar vid rekryteringen av 12 tjänster under förra året. Från och med i år används de vid all rekrytering.
Hur har det påverkat urvalet?
– Än så länge har vi ett för litet urval för att kunna säga det. Därför har vi valt att förlänga projektet fram till juni i år. Då ska det utvärderas av Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, säger Annkristin Forslund.