Domslut gav Göteborgs Stad rätt i tvist om anställningsform
De fyra fältarkeologerna har vid flera tillfällen sedan 2002 haft visstidsanställningar på Göteborgs stadsmuseum. Det är båda parterna överens om.
Tvist om LAS-regel
Den tvist som fick avgöras i Arbetsdomstolen gällde vilken form av anställning som varit aktuell efter den 31 december 2003.
– Tvisten gäller en regel i lagen om anställningsskydd, som innebär att all anställning är tills vidare, alltså fast, såvida man inte har klargjort att det är något annat, som till exempel en projektanställning, säger Björn Seve, som är planeringsledare på personalenheten vid stadskansliet, Göteborgs Stad.
Ord mot ord
Eftersom inget skriftligt avtal har ingåtts har ord stått mot ord. Bland annat står Göteborgs Stad fast vid att de har erbjudit fältarkeologerna ett skriftligt avtal, som fältarkeologerna inte tagit emot eftersom de inte varit nöjda med lönevillkoren.
Staden hävdar att det även utan skriftligt avtal har framgått att fältarkeologerna haft visstidsanställningar och att de även har accepterat detta genom att fortsätta sitt arbete på samma sätt som tidigare. Medan fältarkeologerna, företrädda av arkeologisektionen vid SAC, menar att så inte är fallet.
Tidsbegränsade grävprojekt
– Arbetsdomstolen ger oss rätt, inte minst på grund av att inget har förändrats i förhållande till tidigare när fält- arkeologerna klart och tydligt har haft visstidsanställningar, säger han och fortsätter:
– De har varit anställda på olika grävprojekt som staden får som uppdrag och som till sin beskaffenhet alltid är begränsade i tiden.
Överväger nya rutiner
Som Björn Seve ser det kan det ändå bli aktuellt att överväga om Göteborgs Stad måste ändra på sina rutiner i samband med tidsbegränsade anställningar.
– Trots att vi betett oss riktigt i det här fallet kan det finnas skäl att bli ännu tydligare när det gäller anställningsformer. Till exempel kanske vi inte ska dela ut anställningsbesked, utan i stället skicka hem dem med posten, eftersom det är ett starkare bevis, säger han.