Enheten för mångkulturell utveckling läggs ner

Enheten för mångkulturell utveckling har funnits sedan år 2000 då invandrarförvaltningen lades ned. Uppdraget har varit att samla kunskap om integrations- och mångfaldsfrågor och dessutom fungera som rådgivare åt anställda inom Göteborgs stad.

Barnhuset och Mini-Maria högprioriteras

Förutom att skriva rapporter, hålla föreläsningar och seminarier har enheten även startat nätverk bland olika religiösa och kulturella grupper.

Nu läggs verksamheten ned vilket innebär en besparing på 1,5 miljoner kronor. Mångkulturell utveckling ingår verksamhetsområdet Stöd till familjer och individer som totalt genomför besparingar på 8,7 miljoner kronor.

– Vi har gjort en prioriteringsordning som innebär att vi sparar minst på de verksamheter som vänder sig direkt till brukarna. Det ser jag som vår skyldighet. Barnhuset som arbetar med barn som utsatts för övergrepp och Mini-Maria för ungdomar med alkohol och narkotikaproblem högprioriteras, säger Michael Ivarson, verksamhetschef för stöd till familjer och individer.

Andra enheter jobbar med integrationsfrågor

Eftersom enheten för mångkulturell utveckling har administrativa och konsultativa uppgifter hamnar den sist på prioriteringslistan. Dessutom finns fler verksamheter inom staden som arbetar med integrationsfrågor.

– Jämställdhets- och mångfaldsenheten på stadskansliet är ett exempel. Inom social resursförvaltning finns det nya uppdraget S2020 som ska arbeta för ett socialt hållbart samhälle – och där är mångfald ett ledord, säger Michael Ivarson.

Övertaliga omplaceras

Nedläggningen innebär att 4,5 tjänster försvinner och fem personer blir övertaliga. Omställningsarbetet påbörjas omgående.

– Det är inte fråga om några uppsägningar utan de övertaliga omplaceras inom förvaltningen eller någon annanstans inom Göteborgs stad, säger Michael Ivarson.

Det totala besparingskravet för förvaltningen uppgår till 32 miljoner kronor. Förutom stöd till familjer och individer påverkas verksamhetsområdena Boendeverksamheten, Social ekonomi och Funktionshinder. Man räknar med att uppemot 35 medarbetare blir övertaliga.