Ett 50-tal av Gatubolagets övertaliga har fått nya jobb
– Gatubolaget ser redan positiva effekter av rationaliseringarna. Siffrorna har vänt och vi går med vinst. Det är en stor framgång, menar personalchefen Anneli Snobl.
Kostnaden har också blivit lägre än man trott, 35 miljoner mot beräknade 70 miljoner kronor.
Anledningen till det är att fler än man förväntat har tackat ja till ett avgångsvederlag på upp till 18 månadslöner. Som motprestation har de sagt upp sig, och hittat nya jobb.
Akut situation i våras
– Omställningen har helt klart gått över förväntan, säger hon.
De senaste åren har Gatubolaget Entreprenad gått allt sämre, och under våren blev situationen akut. Efter förhandlingar med facken stod det klart första april i våras att 73 personer var övertaliga.
– Allting gick väldigt snabbt. Vi informerade personalen om avgångsvederlagen redan dagen efter att de fått reda på att de var övertaliga, berättar Anneli Snobl.
Gatubolaget hade hjälp av en beteendevetare som kunde ge stöd åt dem som fått det negativa beskedet. Två konsultfirmor anlitades också för att hjälpa till med att skriva jobbansökningar och sköta kontakter med tänkbara nya arbetsgivare för dem som var övertaliga.
Rätt till skäligt erbjudande
– Avgångsvederlaget har man bara kunnat få om man gått till ett företag, inte om man fått nytt jobb inom kommunen.
Den kommunala anställningstryggheten innebär att man har rätt till ett ”skäligt” erbjudande om annat jobb. Med skäligt menas att man ska ha möjlighet att vara insatt i jobbet efter sex månader. Tackar man nej till erbjudandet, har man inte längre kvar sin anställningstrygghet.
Av de 73 övertaliga har ett 40-tal tagit chansen med avgångsvederlag. Av dessa har många fått jobb på entreprenadfirmor.
Cirka tio stycken har fått nya jobb i kommunen, sex är långtidssjukskrivna, och var det redan innan varslet kom i våras.
– Av de 15 som då återstår har ett tiotal fått tjänstledigt eller är utlånade, övriga fem ska gå en städteknisk utbildning, och till dem räknar vi med att hitta jobb.