– Det är ett spännande projekt och minst lika spännande att få delta på den europeiska nivån för att hitta metoder som kan minska diskrimineringen på arbetsmarknaden, säger Rosie Rothstein som är Nationell koordinator för projektet.
16 miljoner kronor
Projektet är på totalt 16 miljoner kronor, varav åtta miljoner kommer från de svenska deltagarna.
Samarbetet mellan de tre städerna, Föreningssparbanken och SIOS, samarbetsorgan för etniska organisationer i Sverige och fastighetsägare har pågått sedan 1999. Nu har samarbetsparterna fått pengar för att starta projektet ”Städer i Samverkan” eller ”Towns Together”, som det heter på engelska.
EU-pengarna kommer från ESF-Rådet, Europiska Socialfondens Råd i Sverige, via EQUAL-programmet som syftar till att motverka alla former av diskriminering på arbetsmarknaden. I projektet samarbetar lokalt näringsliv, föreningar, bostadsbolag och stadsdelsförvaltning i projektet. Organisationen Svenskt Näringsliv är också med och ska marknadsföra projektet och med hjälp av sitt företagsnätverk locka företag att delta.
Samarbete i Europa
Projektet i Biskopsgården går ut på att försöka tänka i nya banor för hur fler invandrare kan få arbete. Det handlar om att förhindra ökad segregation och på sikt också att förhindra en framtida brist på arbetskraft. Meningen är också att städer med liknande problem i EU ska samarbeta vilket idag görs med Utrecht i Holland
I Biskopsgården arbetar projektet med att förbättra området image genom att få en positiv utveckling inom arbete, boende, folkbildning och näringsliv. Mycket handlar det om att visa företagen att det finns många positiva effekter av etnisk mångfald.
Invandrare i företaget ger föredelar
Både i Rinkeby och Rosengård har till exempel Föreningssparbanken utbildat och anställt personer som bor i området till sina lokala kontor. Med sin kultur- och språkkompetens har de kunnat ge bättre service till de bankkunder som kommer från andra länder. Den förbättrade servicen har också gett banken nya kunder.
”Städer i Samverkan” vill att banken ska vara ett exempel som väcker andra företag. Ett antal personer i Biskopsgården kommer att anställas för att lånas ut till företag i Biskopsgården. Dessa inlånade personer ska visa att det är bra med mångfald bland personalen, att det kan ge nya kundgrupper och förbättrad service.
Öka kunskapen om samhället
Det blir också en Business School, boendeutvecklingsprojekt och studiecirklar i vardagsekonomi för att invandrarna ska få ökad kunskap om det samhälle de lever i för att underlätta att de kommer in på arbetsmarknaden.