Fardowsa Hirsi Ali är Årets nyskapare

Fardowsa Hirsi Ali fick priset Årets nyskapare under en ceremoni på Mötesplats digitalisering och innovation i förra veckan.

Hur känns det?

– Det är jättekul att få den här utmärkelsen. Och det är ännu roligare att det är fler än jag som ser värdet i det här arbetet. Ibland har det känts som att jag har jobbat i motvind, men med det här priset känns det som att man får vind i ryggen, säger Fardowsa Hirsi Ali, som jobbar med administration och lokalt verksamhetsstöd på hemtjänstens avdelning Natt Larm inom Göteborgs äldre- samt vård- och omsorgsförvaltning, ÄVO.

Hon har under sina år inom hemtjänsten sett att flera medarbetare har blivit diskriminerade på grund av etnicitet, språk och religion. Detta ledde till hennes arbete Jämlika arbetsplatser som startades med en enkätundersökning bland anställda som jobbar i hemtjänsten nordost och på larm- och nattenheten. Totalt svarade 124 personer.

Många svar i enkät om rasism

– Vi ville få mer konkret kunskap om i vilken omfattning de anställda upplever diskriminering och kränkning i sitt arbete. Svaren visade att flera själva hade upplevt eller sett någon kollega utsättas för rasism av omsorgstagare, chefer och kollegor, berättar Fardowsa Hirsi Ali.

Resultatet från enkäten har redovisats för chefer, medarbetare och fackförbund.

– Även om det är nolltolerans för diskriminering i Göteborgs Stad betyder inte det att vi är skonade från det, säger Fardowsa Hirsi Ali och fortsätter:

– Man vill gärna tro att diskriminering handlar om stora hatbrott, man tror inte att det händer i ens egen verksamhet. Nu kan vi tydligt påvisa att det förekommer att medarbetare blir diskriminerade på grund av etnicitet, språk och religion, säger hon.

Skapa en handlingsplan

Nästa steg i arbetet är att skapa en tydlig handlingsplan för att förebygga rasism och för att stärka chefer och medarbetare i den här frågan.

– Nu tittar vi på hur vi ska jobba framåt. Vi fortsätter att analysera och diskutera ute på enheterna och ska ta fram en handlingsplan på medarbetarnivå och en på chefsnivå, säger Fardowsa Hirsi Ali.

Hon menar att syftet med hela satsningen är att stärka chefer och medarbetare när det gäller frågor som rasism.

–  Vi har uppenbarligen ett problem och vi behöver synliggöra det. Vi behöver också stärka cheferna och medarbetarna, de behöver kunskap och stöd. Med det kan vi skapa förutsättningar för att minska diskrimineringen i verksamheterna, menar Fardowsa Hirsi Ali.

Stort behov av rekrytering

I Göteborgs Stad behövs det många nya medarbetare till äldre- samt vård- och omsorgsförvaltningen, och stundtals är det svårt att rekrytera.

– Om man inte känner sig trygg på sin arbetsplats är det förståeligt att man väljer bort att jobba där. Därför behöver vi förbättra arbetsmiljön och skapa en inkluderande arbetsplats.

Om Fardowsa Hirsi Ali får drömma kommer flera enheter inom ÄVO att jobba vidare med hennes arbete.

– Göteborgs Stad är den andra största arbetsgivaren i Sverige, vi är en stor samhällsaktör och om vi jobbar med den här frågan kan vi bidra till bättre samhälle. Det här har saknats i staden, konkreta, aktiva åtgärder för att jobba mot nolltolerans av rasism.

Priset består av en skräddarsydd workshop och keramikmuggar skapade av en brukare på Formverkstan daglig verksamhet. Foto: Liselotte Marcusson