– Det är jättespännande att pröva detta. Jag tror att det här är ett sätt att börja på, att väcka intresse. Det säger Helene Albertsson på
Arbetsförmedlingen Vård Undervisning Kultur i Göteborg och som leder projektet med fler män till vården.
I början av året startade en klass med enbart män som får ett och ett halvt års utbildning till undersköterskor. Därefter är de garanterade arbete inom äldreomsorgen i Göteborg. I höst startar en andra omgång av utbildningen för 30 elever. Denna vecka arrangerar Arbetsförmedlingen Expo rekryteringsdagar för att få män att söka sig till det mycket kvinnodominerande yrket.
– De som tagit steget är ett föredöme, säger Helene Albertsson.
Nöjd med de första
Hon är nöjd med den första kullen som är färdigutbildade till nästa sommar. Hon menar att många män faktiskt är intresserade av att arbeta i vården. De tycker att det ger mer att arbeta med människor än till exempel i traditionella industriarbeten.
– Vi fick ett väldigt stort gensvar. Det har kanske inte varit helt okej för alla killar att söka sig till de här jobben tidigare. Men det är lättare när fler män sökt samtidigt.
Det har varit stor spridning på vilka som sökt utbildningen för män i äldrevården.
– De sökande förra gången var väldigt olika och kom från en bred grupp. Den yngsta var 20 och den äldsta 60 år. De hade också väldigt olika yrkeserfarenhet och utbildningsbakgrund.
Ovanligt med mans-projekt
Det är Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, som satsar pengar för att bryta upp den könssegregerade arbetsmarknaden. Än så länge har det mest satsats på
att få kvinnor att söka sig till mansdominerade yrken. Projektet i Göteborg tillhör ett av de få i Sverige där fler män ska lockas till vården.
– Man har jobbat ganska mycket med att få kvinnor att välja mansdominerande yrken, men inte så mycket med att få män till kvinnojobb, säger Helene
Albertsson.
Behovet av personal till äldreomsorgen är mycket stort. De närmaste åren räknar Göteborgs Stad med att behöva nyanställa 1.300 personer per år.
Knappt tio procent av de anställda i äldreomsorgen är män. Arbetsförmedlingen i Göteborg tror att det finns män som är nyfikna på vårdjobb men som inte vågat ta steget in i det kvinnodominerade yrket. Med utbildningen som riktar sig direkt till män hoppas förmedlingen locka fler
män att våga pröva.
Viktigt med fler män
Det är viktigt att fler män jobbar i vården. Vårdtagarna är både män och kvinnor och det är väl känt att en tvåkönad arbetsplats ger en bättre arbetsmiljö.
– Många äldre män tycker det är roligt att det kommer en manlig vårdare. Då kanske de kan prata om till exempel om fotboll, något som de kanske inte talar med de kvinnliga vårdarna om. De gamla vårdtagarna och de manliga vårdarna hittar något gemensamt, säger Helene Albertsson.
Eftersom omvårdnadsprogrammet är en arbetsmarknadsutbildning får de som går kursen aktivitetsstöd under hela utbildningstiden. Det motsvarar a-kasseersättning. Utbildningen inleds med en tolv veckor lång orienteringskurs. De flesta handledare, lärare och inbjudna yrkesföreträdare är män för att motivera och intressera de manliga kursdeltagarna att fullfölja hela utbildningen.
Manligt nätverk
Arbetsförmedlingen hoppas att den helt manliga utbildningen blir en första byggsten i ett nätverk av manlig vårdpersonal som kan inspirera, motivera och handleda manliga deltagare i ordinarie utbildningar.
De som deltar i projektet har också möjlighet att verka som ”ambassadörer” för vårdyrken och omvårdnadsutbildningen på till exempel rekryteringsmässor.
Arbetsförmedlingens brytprojekt sker i samarbete med Göteborgs Stad, Sahlgrenska Universitetssjukhuset/SU, Vuxenutbildnings-förvaltningen samt LO-distriktet i Göteborg. Utbildningsansvarig under hösten är Lernia AB.
Om det blir fler utbildningstillfällen för män till äldrevården är i dagsläget inte klart.