Är fördomar ett hinder när Göteborgs Stad ska öka antalet anställda med annan etnisk bakgrund än svensk?
– Snarare farhågor om att det är svårt att arbeta med personer som har en annan bakgrund. Den rädslan måste vi få bort, säger Lisskulla Lindström, personaldirektör.
Med drygt 44.000 anställda har Göteborgs Stad ett ansvar för att öka den etniska mångfalden på arbetsplatserna.
– Vi fokuserar alldeles för mycket på problemen när det här diskuteras. Istället borde vi titta på vilken kompetens vi saknar. Att ha en annan bakgrund kan tillföra värdefull kunskap, säger Lisskulla Lindström.
Från och med i år har Göteborgs Stad skärpt målet att öka antalet anställda med annan etnisk bakgrund. Nu gäller det ”på alla nivåer”, det vill säga även chefsjobb.
– Så länge vi inte får en mångfald även i beslutande befattningar har vi problem. Vi har inte någon förvaltnings- eller bolagschef som inte har en svensk bakgrund.
Hur ska det genomföras rent konkret?
– Vi testar avidentifierade ansökningshandlingar. I våra handlingsplaner för ledarskapsförsörjning poängteras att vi är intresserade av annan etnisk bakgrund som kompetens, säger Lisskulla Lindström och tillägger:
– Eftersom vi redan har många anställda av annat ursprung kan vi också satsa mer på internrekrytering. Nyligen bjöd vi in alla som är intresserade av att bli ledare till en träff. Där såg jag en del av stadens mångfald och det känns som en möjlighet.
Fördomar och oro i organisationen ska bemötas med en dialog om värderingar och attityder.
– Vi måste ha en tydligare dialog om vad vi står för, så att vi får bort rädslan. Det kommer vi att jobba mer med i år.
Arbetet med att anställa fler med annan etnisk bakgrund handlar också om rent ”egensyfte” för kommunen. Just nu finns visserligen en övertalighet. Men, redan om två år är pensionsavgångarna så stora att flera yrken riskerar att dräneras på kompetens. Arbetsgivarna väntas slåss om sökande med rätt utbildning.
– Om vi som arbetsgivare redan nu kan visa att vi värderar kompetens och är positiva till att rekrytera dem som har en annan bakgrund, då är det en fördel för oss.
Monica Rossing