Forskningssamarbete om jämställd kompetensförsörjning
I förvaltningen för funktionsstöd jobbar färre män än kvinnor. För att klara kompetensförsörjningen nu och i framtiden behöver rekryteringsunderlaget breddas genom att attrahera fler män att söka arbete inom funktionsstöd.
Syfte med projekt Jämställd rekrytering är att identifiera hur medarbetare inom funktionsstöd ser på sin yrkesroll ur ett genusperspektiv. Förhoppningen är att projektet ska ge förvaltningen kunskap om vad som gör det attraktivt att arbeta inom funktionsstöd och samtidigt skapa medvetenhet om könsnormer på arbetsplatsen.
Målet är att bredda rekryteringsunderlaget till förvaltningen för att i framtiden klara av kompetensförsörjningen.
Bidrar till att bygga kunskap
– Det finns flera anledningar till att vår förvaltning vill vara en aktör i detta. Dels är det bra med fler män in i kvinnodominerade yrken och det blir ett sätt att jobba med kompetensförsörjning. Dels är vi på det här viset med och bidrar i att bygga kunskap inom området. Det blir också ett sätt för förvaltningen att synas och visa på den kraft och engagemang det finns hos oss, säger Camilla Blomqvist, förvaltningsdirektör inom funktionsstöd.
Sofia Alstam och Sofia Skönblad arbetar som hr-specialister med fokus på förvaltningens kompetensförsörjning. De projektleder Jämställd rekrytering i nära samarbete med forskarna från Centrum för Global HRM (human resources management) vid Göteborgs universitet och Linnéuniversitetet.
Sofia Skönblad och Sofia Alstam jobbar som hr-specialister på förvaltningen för funktionsstöd och projektleder Jämställd rekrytering i samarbete med forskarna Ylva Ulfsdotter och Karin Allard. Foto: Carina Wetterlind
– För att få en samlad och nyanserad bild av hur det är att arbeta inom funktionsstöd, har vi glädjen att få samarbeta med forskarna Ylva Ulfsdotter Eriksson och Karin Allard från Linnéuniversitet respektive Göteborgs universitet, säger Sofia Skönblad.
Forskarna om samarbetet
Karin Allard är lektor och forskare vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Centrum för Global HRM vid Göteborgs universitet och forskar bland annat om könat organisationsklimat och inkludering.
Karin Allard är lektor och forskare vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Foto: Carina Wetterlind
– När vi på Göteborgs universitet fick frågan i december 2023 om vi var intresserade av att delta, kändes det nästan som en julklapp. Det är en fin möjlighet för oss att kunna forska med ett genusperspektiv tillsammans med verksamheten, som dessutom själva har tagit initiativet till samarbete. Det händer inte så ofta, säger Karin Allard.
Förvaltningen för funktionsstöd är Sveriges största funktionsstödsförvaltning vilket ger en stor möjlighet att bidra till kunskapsutveckling och forskning. Tack vare projektet kan Karin Allard och Ylva Ulfsdotter Eriksson undersöka medarbetares upplevelse av att arbeta inom funktionsstödsbranschen, vilket kan vara relevant även för andra kommuner.
– Syftet är att identifiera både möjligheter och hinder för att kvinnor och män ska se sin yrkesroll och arbetsplats som attraktiv. Vår förhoppning är att kunna ta den här förstudien vidare och utveckla ett större forskningsprojekt, säger Karin Allard.
Tidigare forskning om genus och yrkesval
Flertalet undersökningar lyfter fram hur könsbundna yrkesvalen på arbetsmarknaden är. Både Jämställdhetsmyndigheten och Sveriges kommuner och regioner, SKR, har studerat hur kommuner och regioner kan få fler män att arbeta inom välfärden.
Dessa undersökningar pekar på vikten av att bryta könsnormer, för att minska sårbarheten som därmed finns inbyggd på arbetsmarknaden, inte minst inom den offentliga sektorn. Arbetsgivare inom välfärden rekommenderas bland annat att höja medvetenheten om hur normer om kön begränsar kvinnors och mäns yrkesutövande.
– Dessutom har det visat sig att jämställda arbetsplatser är attraktiva för både män och kvinnor och att det är positivt för arbetsmiljön. SKR har även studerat unga mäns intresse för arbete inom välfärden och menar att här finns ett intresse, men att rekryteringen från målgruppen män är låg. Här finns alltså en dold arbetskraft och en outnyttjad potential, säger Sofia Alstam.
Fokusgruppsintervjuer och enkätundersökning
Tack vare finansiering från Centrum för Global HRM, Linnéuniversitetet och Västra Götalandsregionen kan projektidén nu bli verklighet. Som en del av projektet genomförde de två forskarna från Göteborgs universitet och Linnéuniversitetet nyligen fokusgruppsintervjuer med både män och kvinnor. Deltagarna fick prata om egenskaper och kompetens som är viktiga inom yrket och hur det är att arbeta inom funktionsstöd.
Förutom fokusgruppintervjuer genomför de två forskarna under hösten en större enkätundersökning som skickas ut till ett stort antal medarbetare inom förvaltningens verksamheter.
– Genom att samverka med universiteten kan vi få fördjupad och evidensbaserad kunskap inom områden som är viktig för branschen, i detta fall för kompetensförsörjningen. Förhoppningen är att denna förstudie inte bara ska bidra med kunskap om hur det är att arbeta inom förvaltningen för funktionsstöd, utan att den också ska vara intressant för andra delar av offentlig sektor där män är underrepresenterade, fortsätter Sofia Skönblad.
Spridning av resultatet
– Vi ser fram emot att ta del av resultaten som ska ge oss underlag och rekommendationer för det fortsatta arbetet med kompetensförsörjning. Dessutom höjer vi medvetenheten kring normer på våra arbetsplatser. Vi förbereder en spridningskonferens till våren 2025 för att fler ska kunna ta del av resultatet, säger Sofia Alstam.