Framtidens äldreomsorg en fråga om attityder

-I grunden handlar det om attityder till äldre och åldrande, säger riksdagsledamoten Tullia von Sydow, som kommer att vara en av föredragshållarna på måndag. Det är inte konstigt att det är svårt att få tillräckligt personal till vården av äldre. Med den syn vi har på äldre, så värderas inte heller arbetet inom äldreomsorgen på rätt sätt.

– Förr hade äldre människor en viktig roll i samhället. Nu räknar man bort oss äldre och buntar ihop alla från 58 år till 108 år och hanterar oss i en klump, säger Tullia von Sydow, som själv är 84 år.

Medellivslängden ökar

Vid förra sekelskiftet blev mindre än var tionde person i Sverige äldre än 65 år. Nu är situationen helt annorlunda. Medellivslängden ökar stadigt och om 30 år är var fjärde invånare över 65 år.

– Vi måste skaffa oss inflytande och kliva ned från åskådarläktare. Det är dags att vi äldre är med och spelar på plan. Många äldre är beredda att ta på sig uppdrag, men då måste också de politiska partierna ta sitt ansvar, säger Tullia von Sydow.

Färre äldre i riksdagen

Den nyvalda riksdagen innehåller färre äldre. De är ju en tillbakagång och det är inte bra, anser hon.

Under inspirationsdagarna som Göteborgs Stad arrangerar kommer det att vara flera föredrag på temat ”Livslopp i förändring”. Professor Lennart Levi kommer att tala om ”Arbetsliv i förändring – hot eller möjlighet?”. Tullia von Sydows anförande har rubriken ”Äldre behövs i samhället och i arbetslivet”. Gunnar Wetterberg, SACO:s samhällspolitiske chef kommer att prata kring ”Grånandet, arbetsmarknaden och välfärden” och äldreberedningens sekreterare Pär Alexandersson kommer att redovisa SENIOR 2005.

Arbeta till 79 års ålder

Äldreberedningen presenterar i SENIOR 2005 tänkbara framtidsbilder och möjliga vägval, som remissinstanserna väntas ge sin syn på. En utgångspunkt för den framtida äldrepolitiken är Riksförsäkringsverkets siffror som visar att varannan person år 2030 behöver arbeta till 79 års ålder om vi inte gör något åt situationen.

– Vi måste bli mer flexibla och se att arbetslivet kan förändras under olika perioder i livet. Ett livslopp, behöver inte se likadant ut hela tiden. Chefer och arbetsledare måste lära sig mer om arbete och åldrande. Och så ska det vara möjligt att dela på pension och jobb, säger Tullia von Sydow framför allt vill ändra de negativa attityder som finns till äldre idag.