Fyra kandidater klara för Årets nyskapare 

Utmärkelsen Årets nyskapare  

• En nyinstiftad kampanj som uppmärksammar insatser inom Göteborgs Stad som utvecklar verksamheten genom innovation eller digitalisering
• Syftet är att lyfta fram goda exempel och förändringsinsatser som utförs av medarbetarna i Göteborgs stad
• Över 700 personer röstade i kampanjen

Vinnaren presenteras vid en ceremoni på Mötesplats digitalisering och innovation den 10 oktober.  

De fyra finalisterna i Årets nyskapare  

Känslohantering på nya vis 

Resursenhet Unga Angered, socialförvaltningen Nordost 

• Ett lekfullt och innovativt sätt att utbilda om känslor tillsammans med vårdnadshavare, barn och ungdomar.
• Skapat spel och sånger med hjälp av AI.
• Medarbetarna använder spelet i familjebehandling.
• Positivt mottagande av familjer och ungdomar.
• Vill utveckla spelet och sprida till fler resursenheter.

Jämlika arbetsplatser 

Hemtjänst natt och larm, äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen 

• Stort rekryteringsbehov inom vård och omsorg 
• Inom hemtjänsten utsätts fler medarbetare för diskriminering än stadens övriga medarbetare.
• Vill förbättra arbetsmiljön för alla medarbetare och skapa en inkluderande arbetsplats.
• Undersökt arbetsmiljön kopplat till etnicitet.
• Ska ta fram en handlingsplan för att förebygga rasism och för att stärka chefer och medarbetare.

Förhindra vattenläckage 

Enhet för ledningsnät vattendrift, kretslopp och vatten 

• Varje del i Göteborgs 180 mil långa dricksvattennät har analyserats för att veta var risken för en vattenläcka som får stora konsekvenser är som störst.
• Ett artificiellt neuronnät och fler tekniker har använts i analysarbetet. Ett neuronnät är en uppsättning av algoritmer vars uppgift är att efterlikna lärandeprocesserna i en biologisk hjärna.
• En vattenmängd som motsvarar 47 000 badkar stannar nu kvar i ledningarna varje dag jämfört med hur det var för ett år sedan
• Samma metod kan användas för analys av alla ledningsnät under mark.
• Först i Sverige att arbeta på detta sätt. Andra kommuner har visat intresse för arbetet.

Språklyftet 

Arbetsmarknad och vuxenutbildning, förvaltningen för funktionsstöd, förskoleförvaltningen, grundskoleförvaltningen, utbildningsförvaltningen, stadsledningskontoret, äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen 

• Ska möta utmaningar med kompetensförsörjning, bidra till ökad jämlikhet och bättre arbetsmiljö.
• Integrerar språkstödjande aktiviteter direkt i arbetslivet, vilket ger en praktisk inlärningsmiljö för deltagarna.
• Insatser och initiativ inom språklig kompetens som förut skedde förvaltningsvis sker nu med ett samlat grepp där skalbarhet, samordningseffekt och gemensamt lärande redan fått effekt.