Sven Höper tycker att utbildningen hjälpt honom att se på jämställdhet på ett nytt sätt.
”Går inte att värja sig”
– Det går inte att värja sig efter en sådan här utbildning. Det har varit en av de bättre utbildningar jag har varit med om, säger han.
– Nu är jag betydligt mer medveten om det strukturella i jämställdhetsfrågan. Det som gör att det bland annat skapas osakliga löneskillnader och ofrivillig deltid, säger Sven Höper.
Under det första året fick ett knappt 80-tal chefer på alla nivåer i de båda stadsdelarna gå på föreläsningar där man belyste frågan från olika håll. Därefter delade man in cheferna i grupper om åtta där varje grupp fick hjälp av en processledare.
Tror lönskillnader kan minska
Alla chefer fick göra en handlingsplan som utgick från det egna jobbet, kring vad man ska prioritera och arbeta med i fortsättningen.
Som ett konkret resultat ska Torslanda nu göra satsningar på att få bort ofrivillig deltid och sträva efter heltidsjobb.
Sven Höper tror också att de osakliga löneskillnader som fortfarande finns mellan män och kvinnor kan minska.
– Vi förstår det strukturella bättre nu än tidigare. Vi kommer att kunna gå i mål med de krav som Göteborgs Stad satt upp när det gäller löneskillnader redan nästa år, säger han.
Har utbildat tolv genuspedagoger
I Torslanda har man arbetat med jämställdhet i förskolan i fem års tid. De barnen är nu på väg in i grundskolan. Därför är det viktigt menar man att det arbetet får fortsätta högre upp i åldrarna.
– Rent konkret har det tagit sig uttryck i att vi har utbildat tolv genuspedagoger som ska stödja förskola och skola, säger Sven Höper.
Han tycker det är en styrka att jämställdhetsarbetet berör både personalen och barn och ungdomar i skolan.
– Det vi startat är en långsiktig process som kommer att sätta varaktiga avtryck, säger Sven Höper.