Göteborg Vatten får jämställdhetspris

− Eftersom vi är så stor andel män på arbetsplatsen var det många som blev förvånade över utmärkelsen. Men vi arbetar med att integrera jämställdhetsfrågan i det dagliga arbetet och har den inte som ett sidospår, säger Annika Andersson, HR-chef på Göteborg Vatten.

Det Nyckeltalsinstitutet tittar på i sitt jämställdhetsindex, JÄMIX, är bland annat hur kvinnornas löner ser ut i förhållande till männens, karriärmöjligheter, andel kvinnliga chefer och hur många föräldradagar som männen tar ut.

− Dels tittar de på ren statistik, dels har vi fått svara på frågor kring vårt jämställdhetsarbete när det gäller till exempel möjligheterna att kombinera familj och arbete, säger Annika Andersson.

Fler pappalediga medarbetare
Antalet uttagna föräldradagar av män på Göteborg Vatten har ökat de senaste åren.

− Jag tror att det är viktigt med goda förebilder. Vi har manliga chefer som är föräldralediga och som anpassar sina arbetstider till familjelivet, säger Annika Andersson.

Vill rekrytera fler kvinnor
Dessutom lyfter hon fram att Göteborg Vatten aktivt arbetar med att få in fler kvinnor inom mansdominerade yrken genom att samarbeta med både Chalmers och Lindholmens tekniska gymnasium

− Det handlar om att bryta mönster. Att locka fler kvinnor till utbildningarna inom våra mansdominerade yrkesgrupper, för att sedan kunna rekrytera fler kvinnor i framtiden, säger Annika Andersson.