Göteborgs Stad inför ny rutin kring våld och otrygghet

Rutinen är ett konkret resultat av Göteborgs Stads strategiska arbete för att stoppa våld i nära relationer. Ett av målen i Göteborgs Stads plan mot våld är att ingen kommuninvånare ska utsättas för våld i nära relation.

– Genom att göra samtalsfrågorna obligatoriska vid utvecklingssamtalet är förhoppningen att nå ut till fler med stöd och hjälp. Staden har ungefär 60 000 medarbetare och många av dem är också våra kommuninvånare, säger Åsa Persson, samordnare mot våld i nära relationer i Göteborgs Stad.

”En chef har stor möjlighet att göra skillnad”

En del i planen har varit att ta fram en övergripande rutin för hur staden som arbetsgivare ska upptäcka och stödja medarbetare som lever i våld i nära relation, antingen i hemmet eller på sin arbetsplats.

”En chef har stor möjlighet att göra skillnad, både genom att ställa frågor, lyssna aktivt och hänvisa till stöd och hjälp. Chefen kan också anpassa arbetet tillfälligt”

Åsa Persson, samordnare mot våld i nära relationer i Göteborgs Stad

Genom rutinen får chefer och arbetskamrater hjälp att upptäcka tecken på utsatthet och veta hur de ska hantera situationen och vart medarbetaren kan vända sig för stöd och skydd.

– En chef har stor möjlighet att göra skillnad, både genom att ställa frågor, lyssna aktivt och hänvisa till stöd och hjälp. Chefen kan också anpassa arbetet tillfälligt, säger Åsa Persson.

I rutinen finns information om varningssignaler att hålla koll på, vilka konkreta frågor som ska ställas och hur chefen ska hantera de svar som medarbetaren ger.