Göteborgs Stads chefer nöjda med sitt arbete

Enkäten besvarades av enhetschefer, avdelningschefer, förvaltnings- och bolagschefer i hela staden. Svarsprocenten var 73 procent och Nöjd ledarindex (NLI) uppgick till 65 för hela gruppen. Det kan jämföras med det senaste Nöjd medarbetarindex, bland stadens anställda, som slutade på 53.

Förvaltnings- och bolagschefer är mer nöjda än avdelningscheferna som i sin tur är någon mer nöjda än enhetscheferna.

Trivs med arbetsuppgifterna

I enkäten ingår 16 arbetsplatsfaktorer. De högsta betygen får arbetstillfredsställelse och trygghet/trivsel. Cheferna gillar alltså sina arbetsuppgifter och trivs på sina arbetsplatser. Delaktighet/inflytande får också relativt högt betyg, men tittar man närmare på enskilda frågor framgår att var sjunde chef inte känner sig delaktig i sin organisations utvecklingsarbete. Däremot är de nöjda med sina möjligheter att påverka hur arbetet ska utföras.

Missnöjda med de ekonomiska ramarna

Befogenheter och resurser är en kvalitetsfaktor som ligger strax under medel. Fyra av tio tycker inte att det går att utföra hela det uppdrag man är satt att sköta inom de ekonomiska ramar som gäller. En tredjedel anser att deras administrativa stöd är klart otillräckligt.

Ersättning är den kvalitetsfaktor som får näst lägst betyg. Fyra av tio är klart missnöjda med sin lön. Arbetsmiljön får bra betyg men var sjätte är missnöjd med de lokaler man arbetar i.

Arbetstakt/arbetsbelastning är den särskilt kritiska faktorn. Den är mätt med sju olika så kallade indikatorer och alla utom en får låga betyg. Det enda cheferna är nöjda med är att de har möjlighet att variera sin arbetstid.

Två tredjedelar saknar tillräcklig tid för eftertanke och reflektion medan hälften säger sig sakna tillräcklig tid för verksamhetsutveckling och att tala med sina medarbetare.

Äldre och män mer nöjda

Av enkätresultaten kan man också utläsa att de manliga cheferna genomgående ger något högre betyg än kvinnorna, äldre är mer nöjda än yngre och att de som arbetar normalarbetstid, det vill säga 40 timmar per vecka, i snitt ger högre betyg åt de olika faktorerna.

Generella slutsatser av hela enkäten kan skilja sig åt en hel del om man tittar på inom vilket verksamhetsområde ledarna finns. Chefer som arbetar inom teknisk verksamhet eller administration ger något högre betyg på sina arbetsförhållanden. Ledarna i skolan ligger däremot i många avseenden lägre än de andra grupperna av ledare.