Hållbar personalhälsa diskuteras på ny stor temadag

– När man inte behöver lägga pengar på sjukfrånvaro kan man satsa på personalen istället, säger Carina Petersson, enhetschef på Lillekärrs äldreboende i Kärra/Rödbo.

Får subventionerad massage

På fem år sjönk sjukfrånvaron på äldreboendet till hälften. En anledning är att personalen har eget gym, stavgång på arbetstid och subventionerad massage.

På torsdag 16 november berättar Carina Petersson om sitt arbete på Storan i Göteborg på Mötesplats Hälsa som ordnas av Göteborgsregionens kommunalförbund, GR.

Där samlas 400 personer från Göteborgsregionen för att dela med sig av sina erfarenheter av att arbeta mot ohälsa. Temat för dagen är ”Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv”.

– Bakgrunden är att vi under många år arbetat med nyckeltal om ohälsa. Nätverket för personalchefer kläckte idéen att vi borde visa varann vad vi gör rent praktiskt för att minska ohälsan, säger Björn Wallermark på GR.

Sjukfrånvaron var 17 procent

Det är första gången som temadagen med fokus på medarbetarnas hälsa ordnas.

– Det ska bli spännande att se hur det tas emot, säger Björn Wallermark.

Carina Peterssons seminarier är ett av de första under temadagen.

– Jag har sett att det är många anmälda till mitt pass och det är jätteroligt, säger hon.

Hon blev chef för Lillekärr för fem år sedan och då var sjukfrånvaron 17 procent och av personalen var 15 sjukskrivna, varav tio hade varit det i mer än tre år.

– Jag satte mig ner med Försäkringskassan och gick igenom vartenda fall. Det resulterade i att sju av dem som var sjukskrivna kom tillbaka på olika många procent, en del på 25 procent, medan andra kunde jobba 75 procent.

Har kartlagt sin arbetsmiljö

Carina Petersson försöker vara så tillgänglig som möjligt som ledare och se möjligheter i allt. Medarbetarnas delaktighet har varit viktig.

– Alla 110 anställda har varit med och kartlagt sin arbetsmiljö, vilket har gett en egen policy för arbetsmiljön och friskvården, säger hon.

Målet med friskvårdspolicyn har varit att underlätta insatser och öka välbefinnandet. Konkret har det tagit sig uttryck som eget gym, stavgång på arbetstid, mental träning för alla, subventionerade simkort, subventionerad massage och fotvård och antirökgrupper.

– Sjukfrånvaron är nu på 7,75 procent och vi har nästan inga vikarier alls, säger Carina Petersson.

Göteborgs stad vill lyfta fram att medarbetarnas hälsa är en framgångsfaktor i jakten på det hållbara arbetslivet. Moderator under seminariedagen är Helen Torstensson från personalenheten i Göteborgs stad.

– Vi måste jobba långsiktigt. Det här är en framtidsfråga, inte en modefluga, och vi har mycket att lära av varandra.

Fotnot:
Göteborgsregionens kommunalförbund är en samarbetsorganisation för 13 kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna 879.000 invånare.