Handledare är broar till arbetslivet

För handledaren Henrik Berggren handlar uppdraget om mer än att lära ut ett yrke.

– Att se människor växa ger så mycket mer än att bara gå till jobbet för att få lön, säger han

Utmärkelsen Årets handledare delas ut till medarbetare som gör skillnad för de hundratals göteborgare som varje år har praktik eller tidsbegränsade jobb inom staden. I år uppmärksammas Henrik Berggren, Nadia Ebrahimzadeh och Lena Åvall Bäcklund för sitt engagemang i att ge Göteborgsjobbare en bra start för ett självständigt liv. 

Göteborgsjobb är en arbetsmarknadsinsats för de som av olika skäl behöver extra stöd för att komma ut i arbetslivet, till exempel att man har varit arbetslös länge, är ny i Sverige eller har en intellektuell, neuropsykiatrisk eller psykisk funktionsnedsättning.

– Arbetsplatsen får ett par extra händer, men deltagarens långsiktiga utveckling står i centrum. Som handledare är det allra viktigaste att se potential och ge varje individ möjlighet att utvecklas, säger Amar Numanovic.

Amar är anställningssamordnare på förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning som har det övergripande ansvaret för Göteborgs Stads arbetsmarknadsinsatser.

Berikande möten

Henrik Berggren är kock på förskolan Södra Sälöfjordsgatan 27 och har handlett flera deltagare i storköket. Här får de lära sig om allt som ingår i jobbet med att skapa måltider till förskolebarnen.

”Arbetsplatsen får ett par extra händer, men deltagarens långsiktiga utveckling står i centrum. Som handledare är det allra viktigaste att se potential och ge varje individ möjlighet att utvecklas”

Amar Numanovic

– Jag kan rekommendera alla arbetsplatser som har möjlighet att säga ja till detta. Ger du deltagaren chansen att lära sig jobbet i egen takt, då får du tillbaka allt du har investerat. Jag har lärt mig minst lika mycket som deltagarna.

Nadia Ebrahimzadeh, specialistundersköterska på Kaverös ängs vård- och omsorgsboende, uppmärksammas för sina insatser för unga Göteborgsjobbare. Den här våren har boendet bland annat tagit emot unga med kognitiv eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning på praktik. 

Viktigt med trygg arbetsmiljö

– Jag tycker om att jobba med unga människor. De är vår framtid! Vi försöker skapa en arbetsmiljö där ungdomarna kan använda sin förmåga och samtidigt känna sig trygga. Här är hela personalgruppen viktig.  

Ungdomarnas uppgift kan bland annat vara att hjälpa till vid måltider, följa med på aktiviteter och bidra till social samvaro.

– Jag vill visa vad vård- och omsorgsarbete är, visa dem vikten av empati, hur du bemöter människor, både hyresgäster och kollegor, säger Nadia.

Ger energi och nya perspektiv

Ungdomarna ger också mycket till verksamheten – både energi och nya perspektiv, säger hon.

– Det ger en bra arbetsmiljö – för kollegorna på avdelningarna och för de äldre. Flera av våra ungdomar har kommit tillbaka efter praktiken och fått sommarvikariat, berättar hon.

Lena Åvall Bäcklund arbetar i stadsmiljöförvaltningen och har hand om arbetslag inom parkvård och annat utomhusmiljöarbete. Hennes uppdrag handlar mycket om att skapa struktur och hjälpa deltagare att hitta sin plats i gruppen.

– Många deltagare som kommer till oss tror inte att de kan något och de vill inte synas eller höras. Då är det väldigt viktigt att alla får känna att man duger som man är. Här ska man få chansen att lära känna sig själv och sin förmåga.

Lagarbete får deltagare att växa

Själva lagarbetet är viktigt för deltagarnas motivation att utvecklas, ser hon.

– Gruppupplevelsen är nog det allra häftigaste med att vara handledare. Att se hur personer som tvivlat på sig själva växer in i sina roller.

Som handledare arbetar hon med att sätta tydliga förväntningar, men kommunikationen och kraven behöver alltid anpassas till varje individ. Att hela arbetslaget är öppna för att ta emot nya deltagare är också en förutsättning för att jobbet ska fungera.

– Lagkänslan motiverar, att vi gör det tillsammans.

Göteborgsjobben är en viktig investering i människor och för hela samhället, tycker Lena.

– Du behöver få chans att förstå vilka krav och förväntningar som finns i arbetslivet. Men också få utvecklas och ta ansvar i egen takt. Att få möta kollegor, få uppleva gemenskap och vara i ett sammanhang.