Historiskt möte med stadens ledare

– Om vi ska lyckas med de utmaningar vi har framför oss, både ekonomiska, att anställa folk och klara verksamheter, så måste vi satsa på ett bra ledarskap och skapa bra förutsättningar. Den insikten har vuxit fram både politiskt och i tjänstemannaleden, säger Catarina Dahlöf, personaldirektör och ställföreträdande stadsdirektör.

– Det är klart att det har varit lite olyckligt att det inte har funnits någon personaldirektör på länge. Då kanske man inte kraftsamlar på samma sätt när det gäller ledarskapet, säger hon.

Storsatsning

En sådan här satsning har aldrig gjorts tidigare. Hela den stora kongresshallen på Svenska Mässan var fullsatt med olika chefer inom Göteborgs Stad. De bjöds på en mycket speciell föreställning varvad med fakta, sång, musik, teater och föredrag.

– Vi vill visa helheten i Göteborgs Stad, att vi faktiskt är så här många, och vilka möjligheter det kan skapa, säger Catarina Dahlöf.




– Vi vill också visa att vi är beredda att ta tag i önskemålet från chefer i organisationen att träffa andra chefer och skapa nätverk. Vi vill också bekräfta våra ledare. Alla vet ju att det är svårt att vara ledare, och kanske särskilt i offentlig verksamhet just nu, menar hon.

Uppskattat möte

Mötet var mycket uppskattat av många av de inbjudna cheferna.

– Man får tillfälle att träffa andra och utbyta erfarenheter. Man knyter kontakter och bygger nätverk. Det piffar till vardagen och man känner gemenskap i sin vardag som arbetsledare, säger Sina Ahmadzadeh som är enhetschef för Linnarhults arbetsträningscenter i Lärjedalens stadsdelsförvaltning.

– Jag tror att man har mycket att ge varandra som chef oavsett vilken verksamhet man är inom. Man behöver hitta former för att samverka, säger Gunnel Jonasson, enhetschef inom förskolan i Tynnered som också var nöjd med dagen.

– Själv är man rätt så ensam när man ska ta beslut. Därför är det väldigt viktigt att man tar del av vad andra gör. Det skulle man göra mycket mer. Man behöver fundera, reflektera och utbyta tankar med andra, menar Gunnel Jonasson.

Thomas Segenstedt, äldreomsorgscef i Centrum, anser att det är viktigt att se helheten.

– Det här är ett bra startskott för att få ihop helheten i staden. Det är dit vi måste komma för att få maximalt utnyttjande av de tillgångar och resurser som finns och göra det bästa för invånarna, menar han.

Tydligare politiker

Kommunstyrelsens ordförande Göran Johansson, som talade vid mötet, betonade att politikerna också är en viktig del när det gäller att förbättra ledarskapsarbetet i staden. Han pekade på att politikernas budgetar är otydliga och i vissa delar orealistiska vilket försvårar chefernas arbete.

– Jag tror att vi har mycket som är orealistiskt. Det sätter er i en hopplös situation när ni möter göteborgarna. Om inte vi politiker inser vad vi måste göra för att stödja er i er verksamhet så kommer det inte att fungera för er på sikt, sa Göran Johansson.

Han hoppas att ett steg åt rätt håll blir den nya budgeten för 2004 som ska bli en så kallad balanserad budget.

Ny webbplats

Det är meningen att tisdagens chefsträff ska bli en årlig tradition. Redan i höst ska alla chefer i Göteborgs Stad träffas igen.

För att underlätta mötet mellan chefer inom staden invigdes på tisdagen också en ny webbplats för ledarna – ”Mötesplats Ledare”. Där ska cheferna kunna träffas och prata om det som är gemensamt för alla ledare. Webbplatsen ska samla information kring ledarskapsfrågor och ge inspiration och nya idéer. Där finns också fakta, länktips på Internet och boktips. Webbplatsen kan vem som helst besöka.

Till ledare inom Göteborgs Stad räknas i huvudsak de personer som har ekonomiskt ansvar och personalansvar.

Amandakören ”binder ihop” Göteborgs Stads ledare