Jämställdhetspolicy ska göra Göteborg till föregångare

– Vi har varit måna om att ha en positiv hållning i dokumentet, men med ett rakt budskap. Det ska vara ett ”vardagsdokument” som alla förstår och som håller över lång tid, så vi har försökt att undvika alla fackuttryck, säger Inger Rydström, som har varit projektledare för den grupp som har arbetat med förslaget till jämställdhetspolicy.

Målet är att Göteborgs Stad ska vara en föregångare vad gäller jämställdhet mellan könen, men där är man inte riktigt än.

Könsuppdelad arbetsmarknad

– Precis som på många andra ställen har vi en väldigt könsuppdelad arbetsmarknad i Göteborgs Stad. I hamnen arbetar till exempel framförallt män, och ute i stadsdelarna är det mestadels kvinnor som arbetar i vården och skolan. Det är inte bra för någon arbetsplats att domineras så av endera könet, säger Inger Rydström.

Det är cheferna i kommunala förvaltningar och bolag som har ansvaret för att prioritera målen för sin egen verksamhet utifrån policyn.

Arbetet med att öka jämställdheten mellan könen ska gälla alla, på alla nivåer och ur alla aspekter. Både internt på arbetsplatsen, alltså hur man agerar arbetskamrater emellan, och hur man får jämställda verksamheter för dem man är till för.

Lika lön självklart krav

Därför är kravet på lika lön för lika arbete lika självklart i den kommunala jämställdhetspolicyn som att mäns våld mot kvinnor måste upphöra.

– I en del av våra verksamheter möter de anställda kvinnor som är eller varit utsatta för våld i nära relationer. Det gäller att ha hög kvalitet i bemötandet och omhänder- tagandet, säger Inger Rydström.

Förslaget innehåller bland annat åtta punkter på konkreta metoder som förvaltningarna och bolagen kan använda sig av för att främja jämställdheten i Göteborgs Stad. En av dem handlar just om att utbilda alla medarbetare i grundläggande och verksamhetsspecifik genuskunskap.

Varför män på dagis?

– Många förskolor är ju kraftigt kvinnodominerade och arbetar redan aktivt med att försöka rekrytera fler män. Men det också viktigt att veta varför, vad männen ska bidra med. Vill man att de ska komma in som Män med stort M och befästa en konservativ syn på män och kvinnor, eller vill man att den pedagog som anställs skall vara god pedagog, oavsett kön, säger Inger Rydström.

En annan metod för att synliggöra ojämställdheten är att könsuppdela all statistik.

– Det finns oftast från början, men i slutändan slår man ändå ihop statistiken till ”elever” eller liknande, och då ser man inte längre skillnaderna. Men det är viktigt att man inte bara kvantifierar jämställdhetsfrågor, utan förstår att det minst lika mycket handlar om kvalitativa värderingar om vad som är invanda och osynliga normer och handlingsmönster, säger Inger Rydström.

Förslaget till jämställdhetspolicy som stadskansliet har arbetat fram tas upp i kommunstyrelsen den 12:e oktober.