2010-06-16 | 2 min läsning

    Lättare söka jobb i Göteborgs Stad med ny webbportal

    I veckan öppnade en ny webbportal för lediga jobb i Göteborgs Stad, mer lättillgänglig och med bättre sökfunktion än den gamla. På sikt ska den också ha förgreningar ut i sociala medier. "Vi kan inte längre vänta på att folk ska söka sig till vår sida. Nu går vi ut och söker upp målgrupperna där de är", säger Anders Hansson, projektledare.

    Hittills har Göteborgs stads webbsida Lediga jobb varit ett ställe som arbetssökande har letat upp först när de velat byta jobb. Väl där har de hamnat i en lista med begränsade sökfunktioner.

    Den nya sidan blir mer överskådlig, jobben grupperas i branschområden. Man kommer även att kunna söka på enskilda förvaltningar och bolag. Man kan också prenumerera på de senast inkomna jobben. På sikt ska man kunna få jobben via sin mobil.

    Vill styra om jobbsökartrafiken

    Och det är ändå bara början. De kanske viktigaste funktionerna kommer att läggas till framåt november.

    – Sidan är bara en del i ett större koncept, säger Anders Hansson.

    – Vi vill styra jobbsökartrafiken genom att visa jobben på de arenor där vi tror att de människor finns som vi vill ska söka våra jobb. Till exempel de som går ut lärarhögskolan. Vi skulle kunna ha en koppling på deras hemsida om att det finns en massa jobb i Göteborgs Stad.

    Lediga jobbportalen kommer också att vara närvarande i sociala medier, som Facebook, Twitter eller Linkedin.

    Rekrytering via Facebook

    – Det är ofta där folk befinner sig. Vi kan skicka ut en banner till ställen där vi får rätt folk. Eller skapa en grupp på Facebook där man kan gå in och prenumerera på en skräddarsydd jobbsökning som man får skickat direkt till sin egen Facebooksida.

    – Den nya portalen ger oss bättre förutsättningar för oss att rekrytera den personal vi vill ha. Sedan vill vi gärna framstå som en modern och attraktiv arbetsgivare också …

    Det är ingen tillfällighet att den nya portalen kommer just nu.

    – Det kommer att bli konkurrens om arbetskraften. Då gäller det att vara på tårna, säger Anders Hansson.



    Prenumerera så du inte missar något nytt!