Mentorskapsprogram ger trygghet, utveckling och arbetsglädje

För de som jobbar med barn och unga inom socialförvaltningen i Göteborg finns ett mentorskapsprogram. Genom programmet blir nyanställda och anställda med lång erfarenhet matchade för att regelbundet utbyta erfarenheter. Den senaste omgången av mentorskapsprogrammet startade i maj 2025 och avslutas i maj i år. Två av de som deltagit är mentorn Anna Wiskari och adepten David Ssegawa.

– För mig som ny socialsekreterare har det hjälpt mig att bli trygg i mina bedömningar, bland annat genom att jag har fått Annas perspektiv i komplexa situationer. Det har också bidragit till att utveckla min professionella personlighet som socialsekreterare, säger David Ssegawa, socialsekreterare på socialförvaltningen Nordost.

Givande även för mentorn

Mentorskapsprogrammet syftar inte bara till att de nyanställda ska få en bättre start på sin nya arbetsplats. Det är lika viktigt att mentorerna känner att de kan bidra och att det kan ge motivation till att stanna kvar längre i arbetslivet.

– Det har varit jätteroligt och väldigt givande. Jag har delat med mig av praktiska tips och olika småsaker. Men vi har också pratat om våra värderingar, hur vi tänker om de svåra saker som vi möter och vad arbetet gör med oss. Och ibland har vi pratat fotboll, säger Anna Wiskari, placeringshandläggare inom socialförvaltningen.

Utbyte i större skala

Anna Wiskari och David Ssegawa har träffats en gång i månaden och har besökt varandras arbetsplatser. De har också deltagit på gemensamma träffar tillsammans med ett 20-tal andra par i programmet.

– Det är så viktigt att få en bra introduktion till arbetet och till staden när man är ny.

Därför är den här gemensamma plattformen väldigt bra. Där kan man utbyta erfarenheter och behöver inte känna sig ensam, varken som mentor eller adept, säger Anna Wiskari.

Under de gemensamma träffarna har det också hållits olika föreläsningar som bidragit till fördjupad kunskap i arbetet och kring olika situationer som kan uppstå.

Vill fortsätta ha kontakt

Under programmets gång har Anna Wiskari bytt roll till placeringshandläggare, men dessförinnan arbetade hon som socialsekreterare i 23 år.

– Att ha Anna som mentor har gett mig mycket, bland annat självförtroende och självsäkerhet när jag träffar klienter. Hon har hjälpt mig att utveckla förmågan kring hur jag ska tänka i olika situationer. När jag pluggade var det mycket teoretiskt, nu har jag fått lära mig det i praktiken. Och jag har fått dela mina erfarenheter med henne, säger David Ssegawa.

Anna Wiskari beskriver hur utbytet har gjort att hon ser sitt jobb med nya ögon.

– Jag kommer hela tiden tillbaka till vilket roligt jobb det är vi har och det har varit väldigt fint att få dela det med David. Han har också många nya sätt att tänka på som är bra för mig att få ta del av. Jag hoppas att vi kommer att ha kontakt även efter programmets slut så att vi kan fortsätta utbyta erfarenheter, säger hon.