Nära samarbete med arbetsgivare en väg till nya jobb

Förutom de 25 personer som fått jobb praktiserar nu tio män och kvinnor i olika åldrar på de tre stora sjukhusen i Göteborgsområdet. Det som är speciellt med jobbsatsningen, som kallas Projekt 100, är det nära samarbetet med olika arbetsgivare.

Skapar ett nytt serviceyrke

Västra Götalandsregionen är en sådan samarbetspartner. Här finns ett rekryteringsbehov och man är på väg att skapa ett nytt serviceyrke som bland annat innefattar städning, godshantering, vaktmästeri, patienttransporter,information och konferensservice.

– Detta är mycket intressant för oss. Vi får in personer som är utbildade i en bredare yrkesroll. Inte minst viktigt är att vi kan samarbeta med kommunens coacher och rekryterare, som också är engagerade i urvalet, säger Ingrid Karlsson, chef för städservice på Sahlgrenska sjukhuset.

De som får hjälp genom projekt 100 står utanför arbetsmarknaden. De har i många fall varit arbetslösa flera år och är ekonomiskt beroende av försörjningsstöd. Men de har en stark vilja att arbeta. Flera av deltagarna är välutbildade, men när de söker jobb är det inte dem arbetsgivarna intresserar sig för.

”Jag vill göra rätt för mig”
Ifraah Shariff kom hit från Somalia 2004. Hon behärskar svenska språket väl och har skaffat sig en gymnasieutbildning samtidigt som hon förgäves sökt jobb.

– Nu ser jag en chans att komma ut på arbetsmarknaden. Vi får utbildning och praktik samtidigt, som en arbetsgivare lär känna oss. Det känns bra för jag vill göra rätt för mig och tjäna samhället, förklarar Ifraah.

Monira Bara var sömmerska och egenföretagare under 22 år i hemlandet Irak. Här i Sverige har hon praktiserat på skrädderi och inom förskolan, hon har arbetat i butik och haft introduktionsanställning i ett skolkök. Det har varit sysselsättningar som inte lett till jobb. Men nu ser hon med tillförsikt på framtiden.

”De här personerna är intresserade”
– Här på Östra sjukhuset trivs jag. Även om det inte finns fasta tjänster tar jag gärna ett timvikariat. Allra helst skulle jag vilja fortsätta med att städa på operationsavdelningen, säger Monira.

Ingrid Karlsson ser projekt 100 som en möjlighet att rekrytera specialutbildad arbetskraft:

– Genom det här samarbetet får vi möjlighet att hitta bra och motiverade medarbetare. De här personerna är intresserade och har inte blivit tilldelade ett jobb. Annars, när vi sätter in en annons, får vi för många sökande och sökande som egentligen vill ha något annat, säger hon.

Projekt 100 pågår till 31 mars 2013 och finansieras av Europeiska socialfonden och stadsdelsförvaltningarna Kortedala och Bergsjön.