Ny anställningsform ska minska ungdomsarbetslösheten
Problemet med den höga ungdomsarbetslösheten kvarstår. Trots att antalet arbetslösa ungdomar i Göteborg under året har minskat från ungefär 650 öppet arbetslösa i början av januari till i dagsläget runt 140 stycken.
Framför allt är det ungdomar i stadsdelarna Gunnared, Lärjedalen, Kortedala, Bergsjön, Frölunda, Biskopsgården och Lundby som har svårt att hitta sysselsättning. Därför kommer den nya form av introduktionsanställning som kommunen inför till våren att i första hand erbjudas ungdomar som bor här och som varit arbetslösa i mer än sex månader.
Praktiskt inriktade
– Introduktionsanställningen blir ett komplement till andra lösningar som praktikplatser och den utbildning på tolv veckor som vi erbjuder via utbildningsföretaget Eductus, säger Claes Henriksson, planeringsledare vid stadskansliets arbetsmarknadsgrupp.
Anställningarna kommer att vara inom kommunala verksamheter som park- och fastighetsskötsel samt vård- och omsorg.
– Hälften av jobben ska vara praktiskt inriktade. Det kan handla om att reparera, röja skog eller annat fysiskt arbete, säger Claes Henriksson.
”Lön ger motivation”
Skillnaden mellan de praktikplatser som finns sedan tidigare och den nya introduktionsanställningen är bland annat att ungdomarna erbjuds en fast lön på 83,50 kronor/timmen. Oavsett deras tidigare ersättningsnivåer i ungdomsgarantin.
Introduktionsanställningen är dessutom längre. Den kan vara upp till sammanlagt 11 månader. Först erbjuds den arbetssökande en praktik på fyra veckor. Om allt fungerar bra övergår praktiken till anställning.
– Lönen gör att motivationen ökar och längden på anställningen leder till mer erfarenhet och bättre referenser att ta med sig ut i arbetslivet, säger Claes Henriksson.
Kan leda till ”riktiga” jobb
Fyra dagar i veckan ska ungdomarna befinna sig på arbetsplatsen. Den femte dagen ägnas åt individuellt anpassade teoretiska aktiviteter. Bland annat i form av jobbsökande, data- och samhällskunskap samt facklig information.
Claes Henriksson har goda förhoppningar om att introduktionsanställningen kommer att leda till ”riktiga” jobb i framtiden. Både inom kommunen och i privata företag.
– När vi genomförde en liknande satsning med introduktionsanställningar för vuxna blev resultatet att hälften fick fast arbete efteråt, säger han.