Ny ledarbank ska öka rörligheten bland stadens chefer

– Det här är ett sätt för människor att visa att man är beredd att byta jobb, säger Eva Bergvall.

Ledarbanken har funnits sedan i höstas, och har nu ett hundratal profiler upplagda. Förhoppningen är att det ska växa till 500 inom ett par år.

Bara tre kan se

– Det tar några år innan man når dit, Göteborgs stad är en stor organisation. Det dröjer också innan de som rekryterar förstår att man kan söka chefer här, säger hon.

Systemet är dock slutet, det innebär att det bara är tre personer på Centrum för Ledarutveckling som kan se vilka som finns i ledarbanken.

– Ett helt öppet system där rekryterare hade kunnat gå in och leta själva hade kanske varit det allra bästa, men vi tror att det kan bli negativa effekter på arbetsplatsen om det kommer ut att man som chef är beredd att flytta på sig, säger Eva Bergvall.

Kan önska sig chefsjobb

När man anmäler sig får man ett lösenord, varpå man lägger in sina personuppgifter och sin meritförteckning. Man kan också önska tre chefsjobb man helst vill ha.

Därefter kan en rekryterande chef ta kontakt med Eva Bergvall eller någon av hennes två kollegor och fråga om det finns någon i banken med en viss profil.

– Hittar den rekryterande chefen ett intressant namn får denne gå vidare och ta kontakten själv.