Anna-Lena Johanson är ansvarig för kompetensförsörjning på Business Region Göteborg.
Ny rapport lyfter bristen på kompetens i Göteborg
Klicka på bilden för att ladda ner rapporten.
I rapporten Näringsliv & tillväxt 2022/23 presenterar Business Region Göteborg nio långsiktiga utmaningar som hindrar jobbtillväxten i Göteborgsregionen och vad som krävs för att lösa dem. Förbättra företagsklimatet och ge bättre förutsättningar för små och medelstora företag är två utmaningar som lyfts fram. Utbilda, behålla och attrahera kompetens är en annan.
Anna-Lena Johanson är ansvarig för kompetensförsörjning på Business Region Göteborg och berättar att kompetensbristen är komplex och beror på flera saker. Bland annat hur arbetsmarknaden fungerar, vad och hur utbildningssystemet levererar och hur attraktiva företag och branscher är.
– Leveransen från utbildningssystemet matchar inte tillräckligt väl näringslivets behov. Det måste vi ändra. Dessutom utbildas för få inom gymnasial yrkesutbildning exempelvis till hantverksyrken. Både företag och hela branscher behöver jobba med sin attraktionskraft. Söktrycket är lågt till många utbildningar som ger garanterat jobb, men ungdomar är inte alltid intresserade. Det gäller även äldre, säger hon.
Prao-elever ett sätt att visa upp yrken
Vad kan då Göteborgs Stad och Business Region Göteborg göra åt problemen? Anna-Lena Johansson lyfter fram att staden inom ramen för det näringslivspolitiska programmet har som mål att fler arbetsplatser ska ta emot prao-elever.
– Det är ett enkelt sätt att visa upp olika yrken på företaget, öka sin attraktionskraft men också ta del av hur ungdomar tänker och tycker. Tillsammans träffar olika förvaltningar och bolag företag för att lyssna in deras kompetensbehov i syfte att med våra samlade resurser kunna hjälpa till med kompetensutmaningen. Vi behöver i större utsträckning utgå från företagens behov och våga tänka nytt vad gäller olika insatser.
Hur ser det ut när det gäller utländsk kompetens, kommer den till Göteborgsregionen?
– Ja, och det mycket tack vare våra framgångsrika och attraktiva företag. Men processen med arbetstillstånd måste snabbas upp för att vi inte ska tappa talangerna, säger Anna-Lena Johansson
Hur ser du på de närmaste fem åren, är du hoppfull?
– Ja, med vår blandning av olika branscher, världsledande innovativa företag och många framgångsrika mindre företag kommer många att vilja bo och verka här. Men det kräver att vi fortsätter vara nytänkande, utmana och samarbeta mellan stad, region och näringsliv.
FAKTA | Nio utmaningar
Business Region Göteborg har identifierat nio utmaningar. Här är de kort sammanfattade.
- Planera för tillväxt: För att klara ökningen av 100 000 invånare till 2035, tillsammans med de befintliga invånarnas behov, behöver minst 100 000 fler jobb tillföras i Göteborgsregionen.
- Stärka FoU-resurserna: En stark samverkan mellan företag, offentliga aktörer samt akademi kring innovation är viktigt för den framtida utvecklingen.
- Utbilda, behålla och attrahera kompetens: Kampen om kompetens ökar och regionen behöver bli bättre på dessa tre områden.
- Fler växande små och medelstora företag: Drygt två femtedelar av regionens anställda arbetar i små och medelstora företag. Dessa företag behöver förutsättningar att växa samtidigt som fler företag väljer att flytta till vår region.
- Stärka arbetsmarknadsregionen och Göteborgs stadskärna: Bättre pendlingsmöjligheter till Borås bidrar till ett större område att rekrytera ifrån. Göteborgs stadskärna bör förtätas med fler boenden och arbetstillfällen för att bli en mer attraktiv motor i en större region.
- Öka delaktigheten på arbetsmarknaden: Fler behöver komma i arbete. Trots flera års ihållande högkonjunktur är arbetslösheten hög bland vissa grupper, framförallt bland utrikes födda. Matchningen och att aktivt jobba för att öka delaktigheten är av största vikt.
- Förbättra företagsklimatet: Regionen behöver förbättra företagsklimatet ytterligare. Exempelvis förbättra kommunernas service till företag, till exempel i form av tillståndshantering, och ha en tätare dialog mellan kommun och näringsliv om företagens aktuella behov.
- Stärka regionens globala tillgänglighet: Förbättrad tillgänglighet via tåg, väg, hamn och flyg är avgörande för vår framtida konkurrenskraft. Regionens varumärke behöver synliggöras och stärkas internationellt för att attrahera mer kompetens, kapital och etableringar.
- Möta klimatutmaningen – tillsammans med näringslivet: Göteborg är utnämnd till en av 100 europeiska städer som ingår i Net Zero Cities – en rejäl utmaning som endast kan lösas genom samverkan mellan offentlig sektor, näringsliv och akademi. Näringslivet i Göteborgsregionen ligger långt fram med lösningar. Genom detta samarbete kan vi hitta nya vägar till att minska våra CO2-utsläpp samtidigt som vår ekonomiska tillväxt ökar.
Relaterade artiklar
Rätt kompetens – avgörande för att klara omställningen
Privata näringslivet förlorade flest jobb under pandemin