Nystart för bättre företagsklimat i Göteborg

I Göteborg står det privata näringslivet för 75 procent av bruttoregionalprodukten. Om företagen går bra och kan anställa personal, får kommunen in pengar som kan läggas på vård, skola, omsorg. Företagen bidrar också till ett levande Göteborg, med ett brett och varierat utbud i hela staden.  

Hur företagen mår och vad de tycker om Göteborgs Stad följs bland annat upp genom Insikt – en mätning av kommunernas myndighetsutövning när det gäller serveringstillstånd, bygglov, miljötillsyn, inköp och livsmedel. Och genom Svenskt näringslivs årliga attitydundersökning. I dag ligger Göteborg efter både Malmö och Stockholm i mätningarna.

”Bekymmersamt att vi halkar efter”

Pernilla Blom jobbar som processledare för Göteborgs Stads gemensamma arbetsgrupp för att förbättra företagsklimatet: 

– Det är bekymmersamt att vi halkar efter. I Göteborgs Stads näringslivsstrategiska program är det beslutat att staden ska ha bäst företagsklimat bland storstäderna. Vi bestämde oss därför för att göra en ordentlig behovsanalys och se över vad som gemensamt behöver prioriteras för att förbättra företagsklimatet. Analysen visar stora skillnader i hur aktivt olika verksamheter jobbar med frågan och hur man på chefsnivå lyfter upp det, säger Pernilla Blom. 

Kunskapen om näringslivets betydelse varierar och hos vissa har näringslivsutveckling halkat ner i prioritet jämfört med hållbarhet och jämlikhet. Det blev också väldigt tydligt att företagen har utmaningar i att navigera stadens roller och ansvar.

– Detta blev starten till ”Staden och företagarna”. Fokus ligger på fortbildning av medarbetare och chefer och det handlar både om att öka kunskapen om företagens betydelse för en kommuns utveckling samt att tillsammans hitta sätt att jobba tydligare, enklare och mer effektivt mot företagen, säger Pernilla Blom.

45 minuter om Göteborgs näringsliv lägger grunden

Evelina Ahlqvist Johnels, chef för kundenheten på stadsbyggnadsförvaltningen är en dem som jobbat länge med stadens gemensamma satsningar för att förbättra företagsklimatet.  

– Staden och företagarna kan beskrivas som ett långsiktigt kompetensutvecklingsarbete som är indelat i olika spår. Först lägger vi grunden utifrån företagens perspektiv. Det görs genom ett digitalt pass där man får lära känna några av stadens företagare och ett nedslag i besöksnäringens vardag och villkor. Det blir också en del fakta om vad företagen spelar för roll för stadens ekonomi och utveckling.

Ledarskapet är avgörande

Ett av de andra spåren handlar om hur ledarskapet är avgörande för hur Göteborgs Stad formar framtidens företagsklimat. Angelica Winter är chef för livsmedelskontroll och tillstånd på miljöförvaltningen:

– Vi behöver ständigt ställa oss frågan: Hur påverkar detta företagen? Det är möjligt att både följa lagen och samtidigt underlätta för näringslivet. Chefer behöver leda arbetet med förenkling, stötta medarbetare att hitta lösningar och visa att vi vill skapa goda förutsättningar för företag. Därför tar vi nu fram material och stöd till chefer så att vi tillsammans kan skapa en kultur som stärker företagen och i förlängningen hela Göteborg, säger Angelica Winter. 

– Nu är det fullt fokus för vår arbetsgrupp och våra chefskollegor att implementera ”Staden och företagarna” i våra respektive förvaltningar och säkerställa att alla som behöver delta, verkligen ges möjligheten att göra det, säger Angelica Winter.