När de kommunala feriejobben har tillsatts genom lottning, tar ett omfattande planeringsarbete vid för att lägga pusslet kring alla ungdomarnas placering.  

Annelie Lehto arbetar som administratör med olika arbetsmarknadsinsatser inom förvaltningen för funktionsstöd. Det är hon som planerar och samordnar förvaltningens 450 feriearbetande ungdomar, 100 fler än förra sommaren. Ferieungdomarna är mellan 14 och 18 år.  

Viktigt att ge unga människor en chans 

Redan i januari annonserade förvaltningen efter arton unga handledare och tre samordnare som ska ta hand om årets feriearbetare i arbetsblock om tre veckor, där hela ferieperioden pågår under nio veckor.  

De 21 tjänsterna är tidsbegränsade, handledarna är anställda under tio veckor och de tre samordnarna under elva veckor. Antalet ferieungdomar per handledare varierar, beroende på vilken arbetsgrupp som handleds. 

Handledarna har en viktig roll i att ge ungdomarna feedback och tala om vad de är bra på, men också vad de kan utveckla. Annelie Lehto ser varje sommar hur dessa unga handledare växer med ansvaret. 

– Vi har 18-årsgräns för de 21 tjänsterna, men kräver ingen erfarenhet. Om en ung sökande saknar erfarenhet men gör bra ifrån sig på intervjun och verkar vara en lämplig och bra person, så säger vi inte nej. Hur ska unga människor annars skaffa sig erfarenhet och referenser om vi inte ger dem en chans att visa vad de kan, säger Annelie Lehto.

Annelie Lehto, administratör mot olika arbetsmarknadsinsatser inom funktionsstöd. Foto: Annelie Lehto

Direkt efter midsommar samlas ferieungdomar, handledare och samordnare på Selma Lagerlöfs center för att gå igenom praktiska frågor kring anställningen. De pratar också om uppförandekoder och att det råder nolltolerans mot mobbing och rasism.  

”Vi är här för att ungdomarna ska lyckas” 

Uppdraget att samordna ferieperioden ligger Annelie Lehto varmt om hjärtat, extra mycket för de ungdomar som behöver lite mer stöd och engagemang för att klara av att genomföra sina veckor.  

Varje år är det några ungdomar som har en tuff och kaxig attityd och ett språkbruk som inte är okej på en arbetsplats.  

– Det fångar vi upp det direkt och påminner dem om uppförandekoder och språkbruk. Om någon ändå inte sköter sig väntar ett samtal med handledaren, därefter samordnaren. Skulle det fortfarande inte fungera gör vi en omplacering till en annan grupp, säger Annelie Lehto.  

Det är viktigt att ungdomarna förstår att om de sköter sig efter omplacering, kan de få ett nytt arbetsomdöme och referens, där arbetsgivaren då har dragit ett streck över det som hänt. De flesta ungdomar är tacksamma för chansen och tar den.  

– Vi är här för att ungdomarna ska lyckas. Det händer att ungdomar som fått lite extra engagemang och stöd, ger oss en tacksam kram efter genomförd ferieperiod. Därför vet jag hur oerhört värdefullt det här sommarjobbet är för dessa ungdomar, säger Annelie Lehto med värme i rösten.