Så kan människor med funktionsnedsättning närma sig jobb

I år jobbskuggade ett trettiotal deltagare från förvaltningen för funktionsstöds dagliga verksamheter hos en rad olika arbetsplatser runtom i Göteborg med omnejd.

Ett av årets nya företag är Donsö maritime training centre, DMTC, som utbildar besättningar via avancerade simulatorer och realistiska situationer. Daniela Wernhage, stödpedagog på dagliga verksamheten Växtkraft, hade med sig en grupp deltagare som fick prova på rollen som sjökapten och jaga tjuvar på havet, rädda folk i sjönöd och köra bland isberg.

– Det blev mycket skratt och gemenskap och deltagarna tyckte att det var roligt. Dels är det socialt och en möjlighet att få komma ut i arbetslivet, dels får de visa att de finns, säger Daniela Wernhage.

Joakim Vonasek, sjökapten och ägare av Donsö maritime training centre berättar att det var en självklarhet för dem att delta i detta viktiga arbete, att det var väldigt inspirerande. De kunde se hur roligt deltagarna tyckte detta var och att de verkligen levde upp.

– Under hemresan tog även Styrsöbolagets personal upp de deltagare som ville på kommandobryggan för att få se en sjökapten i sitt verkliga arbete och få ställa frågor, det var väldigt uppskattat, säger Daniela Wernhage.

Mod att våga tro på sin egen förmåga

Jobbskuggning ger deltagare en inblick i hur det fungerar på en drömarbetsplats och bidrar till nya positiva erfarenheter. Det blir en aktivitet som bryter av från vardagen och skapar något extra, som bidrar till glädje och en känsla av stolthet hos den som får möjlighet att jobbskugga.

Edita Smajic arbetar som stödassistent på Daglig verksamhet Språnget Media och vet hur värdefull den här dagen är.

– Flera deltagare har fått ökat självförtroende efter jobbskuggning och vågat ta steget från daglig verksamhet med habiliteringsersättning, till ett arbete med riktigt lön. Det är en otrolig resa att göra för en deltagare, säger Edita Smajic.

Öppnar dörrar, ökar mångfalden och motverkar fördomar

Novka Stefanov arbetar som stödpedagog på flera dagliga verksamheter i nordöstra Göteborg och har varit med deltagare på en rad olika företag under åren.

– Jag vill verkligen lyfta fram de arbetsplatser som öppnar sina dörrar för jobbskuggning. De visar engagemang och gör besöken till meningsfulla upplevelser för våra deltagare. Extra roligt är det när företag hör av sig och frågar när det är dags för nästa jobbskuggning, det betyder mycket för både deltagare och personal, säger Novka Stefanov.

– Även om jag har en liten blomsteraffär, har jag ändå möjlighet att bidra i liten skala och ge två deltagare ett meningsfullt besök och att de kunde uppleva dagen tillsammans. Det var fint att få visa hur en vanlig dag i butiken ser ut, det gav både mig och arbetsplatsen glädje och nya perspektiv.  Även ett kort besök kan betyda mycket, man kan bidra även i liten skala, säger Milena Reljic somäger butiken Blomsterbindare i Gamlestaden.

Almina Catic, verksamhetsledare på Brandskyddsföreningen, tog emot jobbskuggarna tillsammans med Martin Westers, verksamhetsledare på Frölunda brandstation.

Almina Catic berättar att de tror på vikten av att öppna arbetsplatsen och välkomna människor med olika bakgrunder och förutsättningar.

– Vi ser det som ett självklart sätt där vi kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Det är något speciellt med att få visa upp sitt arbete för någon som verkligen är nyfiken och kunnig, säger hon och fortsätter:

– Deltagaren som jobbskuggade hos oss visade ett genuint intresse och ställde frågor som vi själva sällan reflekterar över. Under dagen bidrog deltagaren även med värdefulla perspektiv och reflektioner som breddade vår förståelse och gav nya infallsvinklar.

Joakim Johansson arbetar på Storås bageri som tog emot en jobbskuggare. Han menar att det för många av deltagarna är första gången på en arbetsplats. Det känns därför värdefullt att kunna bidra med att ge dem erfarenhet, inspiration och kunskap om yrket.

– Det var en väldigt positiv upplevelse även för oss, det gav energi och nya perspektiv att få berätta om verksamheten och svara på frågor kring arbetet.

Det är också ett fint sätt att skapa engagemang och visa upp sin verksamhet för framtida generationer, säger Joakim Johansson.

Får dela med sig av sina upplevelser

Efter avslutad jobbskuggning samlades alla deltagare till en gemensam fest där de delade sina upplevelser och tankar från jobbskuggningen. På plats fanns även Neri Samuelsson, ny direktör för förvaltningen för funktionsstöd, som passade på att hälsa på deltagarna och ta del av deras upplevelser.

– Den stolthet som fanns i rummet var påtaglig, det var väldigt, väldigt fint att se, säger Neri Samuelsson, förvaltningsdirektör.

Deltagarna kände sig stolta och sedda, det betydde mycket att deras erfarenheter och reflektioner fick ta plats och att den nya förvaltningsdirektören deltog och lyssnade på deras berättelser.