Sju av tio går vidare efter hjälp från Medarbetarcenter

I höstas blev Medarbetarcenter en permanent resurs inom Göteborgs Stad. Hit kommer både de som på eget initiativ funderar på att ändra inriktning och de som måste göra det av andra skäl. Som till exempel arbetsbrist eller omplacering efter sjukdom eller arbetsskada.

Resurser att hjälpa fler

Under åren har drygt 750 personer tagit del av Medarbetarcenters livs- och karriärplanering. Vid en mätning i slutet av 2006 visade resultatet att sex månader efter avslutad coachning hade 69 procent gått vidare till nytt arbete, nya arbetsuppgifter eller påbörjat en utbildning.

Helen Torstensson, chef för Medarbetarcenter, är nöjd med det resultatet, men säger att verksamheten har resurser att hjälpa ännu fler och hoppas på att nå ut till ett större antal personer.

– Under 2007 kommer vi att ha en utbildning om vår metod, vilket till exempel skulle kunna leda till att vi kan ha coacher ute i stadens förvaltningar, säger hon.

Fokus på kompetensen

Medarbetarcenters metod är att lyfta fram kompetens i stället för att fokusera på det som inte fungerar.

– Vi börjar alltid med att titta på vad man kan. Det gör att självförtroendet växer och sådant märker arbetsgivarna. Många gånger har man kompetenser som man inte riktigt tänkt på. Det kan vara att man är aktiv inom föreningsliv eller liknande, säger Helen Torstensson.

Vad kan man göra ytterligare för att underlätta för anställda som måste byta jobb?

– Vi måste få både personal och arbetsgivare att se positivt på att byta jobb. Att röra på sig är en form av kompetensutveckling. Om det fanns en större frivillig rörlighet skulle det även underlätta för alla som måste söka nytt arbete.