Stadens ledare samlas för att utveckla kommunens service

Många av stadens ledare har på senare år uttryckt behov av att få en bättre överblick av information och också få ökade möjligheter att skapa nätverk med ledare från andra förvaltningar och bolag för att dra nytta av den stora organisationen. Det har också varit önskvärt att fler ledare i olika delar av organisationen ska vara med i utvecklingsarbetet i Göteborgs Stad. Mot bakgrund av detta fattade stadsdirektör Lars Roslund i höstas beslut om att skapa gemensamma mötesplatser för stadens ledare. Projektet går under namnet Mötesplats Ledare.

Nya medarbetare

– Göteborgs Stad står inför ett stort framtida rekryteringsbehov, därför gör vi den här satsningen på ledarna. Det är samtidigt en belöning för att våra nuvarande ledare gör
ett bra jobb, säger personaldirektör Catarina Dahlöf som varit med i projektet från start.

Nätverk bildas

Tanken är att, förutom i april, även samla Göteborgs Stads ledare en gång i höst. Framöver kommer stormöten att hållas en gång per år. Däremellan kommer nätverk av ledare ur olika verksamheter i organisationen att bildas.

– Tillsammans kan vi generera nya idéer för den personliga ledarutvecklingen. Nätverken kan också bli en grund för erfarenhetsutbyte och spridande av goda idéer, säger Catarina Dahlöf.

Öka mångfalden

En annan viktig fråga för nätverken är att öka mångfalden i staden – såväl ledargruppens sammansättning som i utveckling av arbetssätt och möjligheter till personlig utveckling.

Styrgrupp för projektet är stadens koncernråd som består av nio bolags- och förvaltningschefer samt stadsdirektören. Gunilla Fritzén och Lotta Wittlöv på stadskansliet har delat projektledarskap.