Stadens medarbetare något mindre nöjda i årets enkät

Totalbetyget för Göteborgs Stad har under flera år blivit allt högre. I år bröts den positiva trenden och NMI sjönk från 54 till 53 (högsta betyg är 100 och index 40 och uppåt anses vara godkänt).

Syftet med den årliga enkäten är att kartlägga vilka åtgärder som bör prioriteras för att förbättra arbetsförhållandena på kommunens arbetsplatser.

Fler har svarat

Årets enkät besvarades av 22.443 medarbetare, vilket motsvarar 73 procent av urvalet. För fyra år sedan var det bara 55 procent som svarade.

Frågorna som ställdes utgick från 13 olika faktorer som påverkar arbetssituationen.

De faktorer som fick högst betyg (högre än medelvärdet var): arbetstillfredsställelse, jämställdhet och mångfald, erkänsla för utfört arbete, trygghet och trivsel, målsättning och uppföljning, kompetensutveckling samt delaktighet.

Ledarskap, information, fysisk arbetsmiljö, förtroende för chefer, arbetsbelastning och lön är alla faktorer som fick betyg som låg under medelvärdet.

Oförändrat i stadsdelarna

Mest nöjda är de anställda på Lokalsekretariatet (NMI 80), Medichus (NMI 71) och Business Region Göteborg (NMI 71). Minst nöjd är personalen på ADB-kontoret (35).

– Det är ingen slump. Verksamheterna med högst siffror arbetar medvetet med de här frågorna. Och på ADB-kontoret pågår en stor förändring och omorganisation som avspeglas i resultatet, säger processledare Elisabeth Persson på stadskansliet.

Bland stadsdelsförvaltningarna ligger Gunnared i topp (59), medan Biskopsgården har lägst genomsnittlig NMI (51).

Totalt är NMI för hela SDN-sektorn oförändrad jämför med 2003. I stället är det övriga förvaltningar och bolag som står för hela minskningen sedan i fjol.

– Det viktiga är att man ute i organisationerna tar till sig resultaten och tittar på vad som kan förbättras. Det är upp till varje chef att göra det, säger Elisabeth Persson.