2011-01-19 | 3 min läsning

Utbildning minskar långtidsmobbning

En ny undersökning bland sju skolor i Göteborg visar att utbildning av personal i det så kallade Olweusprogrammet minskat antalet fall av långvarig mobbning. Det framgår också att utbildningsinsatsen fått större effekt bland de lägre klasserna än på högstadiet.

Skolorna i Högsbo var tillsammans med Grevegårdsskolan först ut i Göteborg 2007 att jobba med Olweusprogrammet för att motverka mobbning. Idag arbetar ett 20-tal skolor i kommunen med den metod som psykolog Dan Olweus tagit fram, några mer aktivt än andra.

Preventions- och utvecklingsenheten på social resursförvaltning är de som tillsammans med Olweus International AB utbildar skolpersonal i Göteborg i programmet. För att ta reda på om det är en riktig satsning har man utvärderat arbetet med sju skolor. Resultatet är positivt.

– Det är ett effektivt sätt att minska långtidsmobbningen, vi ser också att det leder till ökad kompetens hos personalen och att eleverna upplever att lärarna gör mer för att motverka mobbning än tidigare, säger Göran Englund, utbildningskonsulent på social resursförvaltning.

Svårare nå ut på högstadiet

Han konstaterar att programmet gett tydligast genomslag i klasser på låg- och mellanstadiet.

– Det beror troligtvis på högstadiets organisation, att man är fler lärare där om samma barn. Vi ser också att högstadielärarna inte deltar lika regelbundet i de här personalmötena som man ska ha.

Kräver engagemang

Enligt utvärderingen har samtidigt mobbningen bland flickor på högstadiet på de sju skolorna stigit mellan 2008 och 2010, men Göran Englund tror att det kan bero på att det nya arbetssättet ökat medvetenheten bland eleverna och att fler flickor därför uppger att de blir mobbade.

Att arbeta enligt Olweusprogrammet kräver stort engagemang och berör alla anställda på skolan. De tre första terminerna behöver till exempel personalen träffas för gruppsamtal i en och en halv timme var fjortonde dag.

Men Göran Englund menar att utbildningens tydliga struktur skapar en samsyn bland personalen och är ett långsiktigt sätt att motverka mobbning.

Vill arbeta mer aktivt för flickorna

– Min rekommendation är att fler skolor skulle ha nytta av att jobba på det här sättet.

Preventions- och utvecklingsenheten fortsätter att stötta skolorna även sedan utbildningen är slut, genom handledning och nätverksmöten.

– Vi vill att även flickorna ska få det bättre och nu kan vi mer aktivt arbeta för det, säger Göran Englund.



Prenumerera så du inte missar något nytt!